疫情當下的 團建日感悟        
 202年11月7日風和日麗，晴空*。經(jīng)過管理部同事精心準備和策劃，銷售部，技術部，安裝部共計80多名員工一早就開赴拓展基地，進行為期一天的拓展訓練。此次團建活動得到了各位領導和同事的高度重視和大力支持，也是一次具有特殊意義的拓展活動。

娛樂活動是活潑生動而又非常 具有教育和紀念意義的體驗式拓展培訓。有研究表明：人類對聽到的大約可以記住10%，對看到的大約可以記住25%，對親自經(jīng)歷過的大約可以記住80%。一天的拓展訓練，使平時耳熟能詳?shù)?ldquo;團隊精神”變得內(nèi)容豐富、寓意深刻，拓展訓練帶來了心靈的沖擊，引發(fā)內(nèi)心的思考。以下我把自己的拓展培訓心得和感受與所有的同仁們進行分享。

按照慣例，拓展培訓的項就是教練進行導入課程“破冰起航”，目的在于打破大家在日常生活中存在的隔閡，營造拓展訓練快樂的氣氛。在這個課程中，風趣幽默的拓展教練通過講段子、做游戲、互相調(diào)侃等方式，將大家逗得大笑不停，瞬間就融入了拓展訓練的愉快氣氛中。在這一刻起，相信大家會在訓練中，將忘記年齡，忘記關系，忘記性別，全身心的投入到一天的拓展培訓中去。

“破冰”課程之后，就是大家喜聞樂見的分組環(huán)節(jié)，通過報數(shù)進行分組之后，各組將會通過組內(nèi)推選選出隊長、隊秘等領導型角色，同時也要對本隊的對標、口號、隊歌等展示形象的元素進行設計。我有幸被選作隊長的角色，雖然只是簡單的設計工作，卻需要我對組內(nèi)成員進行分類安排，有的人去畫圖，有的人去想口號，一系列的分工下來，我需要傳達給大家組隊的含義，也需要大家及時完成自己手頭的工作，更需要大家及時溝通工作的進展。對應到工作中，員工是領導帶領團隊的一份子，有各自的分工，領導的思路會影響員工的工作，員工的工作也會影響領導的決策，不同的場景需要進行不同的改變。領導需要的員工是可以解決問題，而不是制造問題，同時，員工需要與同事進行及時有效的溝通，以促進工作的良性循環(huán)。 
以上就是本次活動的心得體會和感悟，未來的日子繼續(xù)揚帆起航，力爭上游。